查向真的向真集团吞并了星辉集团，一跃成为业内最大的集团，马太效应带来的力量是巨大的。
向真集团作为业内的龙头企业，成为无数人才的首选东家，他们可以优中选优，选出最优秀的人充实自己的团队。
他们就像是柴火一样，加入向真集团之后使得集团越来越兴旺。
可是查向真确实眉头紧锁，因为公司的发展越来越脱离自己的期望了，公司是一个团体，一开始还可以保持纯洁，都是志同道合的朋友一起做事。
可是随着不断的发展，组织的成分必然会变得越来越复杂，成员从几十人几百人发展到成千上万，让这么多的人保持同样的理念太难了。
想要改变一个人是很难得，真正能团结他们的是利益，当公司发展到一个无法获取更多利益的瓶颈的时候，对外扩张的压力就会转到内部。
如果是别人也就罢了，只要捞一笔钱，足够让自己一辈子吃喝不愁了，没有什么必要去做什么改变世界的事。
这不是凡人能做到的事情，甚至即便再强大的组织也无法做到，因为人心易变，即便是曾经有过先进理念的人，有时也会被腐化变得世俗。
即便是再怎么强调价值观，能保持一时容易，可要始终如此就太难了。
有时候自己的理念都未必能保持，要想革命首先得革自己的命，非如此不能做出一个好的榜样。
查向真从ceo的位置上下来，可是他没有离开公司，而是在公司里成立了党支部，遏制扩张的欲望，对于新入职的员工进行思想教育。
业务的扩张其实已经到了瓶颈了，压力已经是转向内部了。
人是有损失厌恶的，总是对未来有美好的期望，可是业绩怎么可能无限的增长，当收益没有达到预期的时候，总要有人来付出代价。
抓到一个替罪羊，可以让众人的不满得到发泄，可是这样的做法刚开始有效，后面就会越来越收效甚微。
当这样的手段在也没用的时候，矛盾也会爆发出来，而且是一发不可收拾。
压力到了顶点就会使得组织向内坍塌，最后导致整个组织的消亡。天地之间，没有什么能够永久的，只是人们都是总是会犯同样的错，不断的重蹈覆辙。
世上没有永恒的王朝，就连百年的企业都十分罕见，今天查向真就想要颠覆这一切。
这是不可思议的艰难事情，可是若不是如此无法让查向真感觉到自己生命的力量，他已经有了一辈子花不完的钱，让他可以追求别的东西。
他追求的东西和别人不同，是要违背这个世界的常理，建设一个公平正义的世界。
在世俗的人眼中，做这种事情简直是吃力不讨好，是人们眼中的疯子。
新的负责人上位，查向真把自己隐藏起来，只是做一个培训新人的老师，隐藏自己的锋芒，让其他人渐渐忘记自己的身份。
除了那几个创业初期的高层之外，没有几个人认识查向真的身份，他就这么做一些培训新人的工作。
作为行业内顶尖的大公司，向真集团每天有许多新人加入，他们都是想要留下来，拥有一个表现自己的平台。
每天见到这些进来的新人，他们有些是从学校过来实习的学生，他们进来的时候还有些青涩，经过一段时间的培训和实习，有的人能得到机会留下来，也有的失望的离开。
其实现在向真集团的发展放缓，想要再这里留下来已经越来越难了。
比如说最近进来的三个学生，小韩，小宋和小丽，他们是同一个学校的学生，一起进入到向真集团实习。
只是如今的指标并不多，进来的三百个新人最终只能留下五个，其他的只能是在这里留下一段经历。
小韩小宋和小丽的学校不算好，他们是很难在这里留下来的，他们自己也知道，能留下来的多半是那些名校生，要么就是那些有门路的学生。
他们其实是没有机会留下来的，而他们也不够聪明，那些名校生半个小时能解决的问题，对他们来说一天都弄不明白。
差距是巨大的，一开始只是一点点，后来就是完全不同的轨迹，他们的命运只能是在基层挥洒汗水。
作为公司的基层，压力层层传递，他们作为最终的承受着。
没有办法摆脱的命运，他们的生命大部分时间都是黯淡的，那些风雨甚至在别人眼中也只是寻常而已。
可是他们的生活是最艰难的，面对种种困境就算是战胜了，后面还有无穷无尽的困难等着他们，生活是一团泥潭，再多的力量丢进去也是泥牛入海。
他们才是真正了不起的人，是平凡的英雄，只是这样的英雄不为人知罢了。
查向真给他们上课的时候，也觉得他们的情况，那个小韩因为家境贫寒，一直是希望多挣点钱，所以他是要求加班的，宁愿多牺牲一点自己的休息时间，换取多一点的钱。
至于那个小宋则是家里条件不错，如果是不努力的话，只能回去继承家里的家业了。
小丽则是一个可爱活泼的女孩子，女性在职场的地位是尴尬的，一方面她是想要证明自己，一方面也有软弱，毕竟是需要很大的付出，充满这样的矛盾性。
他们的成绩算是中流，这也是他们所能达到的极限，其实也没什么机会留下来，也没有之后的事情了。
还有几天就是最后的结果了，他们也是知道自己的情况，无论怎么努力都做不到，自然是放弃了。
看出他们的心思，查向真也是看破不说破。他不想过多干预别人的人生。
只是出现了事情，那个小韩因为连日加班十分疲劳。弄错了一个数据，使得某件事情出了问题。
很快问题被发现，然而对于一个严密的组织架构来说，一个错误算不得什么，但是针对产生错误的人，那就是有些苛刻了。
很快查到问题是出在小韩的身上，自然是要被问责，他一个没有背景的新人，这已经是他不可承受之重了。
他的直系领导告诉他，上层可能会做出开除他的决定，让他做好心理准备。
向真集团作为业内的龙头企业，成为无数人才的首选东家，他们可以优中选优，选出最优秀的人充实自己的团队。
他们就像是柴火一样，加入向真集团之后使得集团越来越兴旺。
可是查向真确实眉头紧锁，因为公司的发展越来越脱离自己的期望了，公司是一个团体，一开始还可以保持纯洁，都是志同道合的朋友一起做事。
可是随着不断的发展，组织的成分必然会变得越来越复杂，成员从几十人几百人发展到成千上万，让这么多的人保持同样的理念太难了。
想要改变一个人是很难得，真正能团结他们的是利益，当公司发展到一个无法获取更多利益的瓶颈的时候，对外扩张的压力就会转到内部。
如果是别人也就罢了，只要捞一笔钱，足够让自己一辈子吃喝不愁了，没有什么必要去做什么改变世界的事。
这不是凡人能做到的事情，甚至即便再强大的组织也无法做到，因为人心易变，即便是曾经有过先进理念的人，有时也会被腐化变得世俗。
即便是再怎么强调价值观，能保持一时容易，可要始终如此就太难了。
有时候自己的理念都未必能保持，要想革命首先得革自己的命，非如此不能做出一个好的榜样。
查向真从ceo的位置上下来，可是他没有离开公司，而是在公司里成立了党支部，遏制扩张的欲望，对于新入职的员工进行思想教育。
业务的扩张其实已经到了瓶颈了，压力已经是转向内部了。
人是有损失厌恶的，总是对未来有美好的期望，可是业绩怎么可能无限的增长，当收益没有达到预期的时候，总要有人来付出代价。
抓到一个替罪羊，可以让众人的不满得到发泄，可是这样的做法刚开始有效，后面就会越来越收效甚微。
当这样的手段在也没用的时候，矛盾也会爆发出来，而且是一发不可收拾。
压力到了顶点就会使得组织向内坍塌，最后导致整个组织的消亡。天地之间，没有什么能够永久的，只是人们都是总是会犯同样的错，不断的重蹈覆辙。
世上没有永恒的王朝，就连百年的企业都十分罕见，今天查向真就想要颠覆这一切。
这是不可思议的艰难事情，可是若不是如此无法让查向真感觉到自己生命的力量，他已经有了一辈子花不完的钱，让他可以追求别的东西。
他追求的东西和别人不同，是要违背这个世界的常理，建设一个公平正义的世界。
在世俗的人眼中，做这种事情简直是吃力不讨好，是人们眼中的疯子。
新的负责人上位，查向真把自己隐藏起来，只是做一个培训新人的老师，隐藏自己的锋芒，让其他人渐渐忘记自己的身份。
除了那几个创业初期的高层之外，没有几个人认识查向真的身份，他就这么做一些培训新人的工作。
作为行业内顶尖的大公司，向真集团每天有许多新人加入，他们都是想要留下来，拥有一个表现自己的平台。
每天见到这些进来的新人，他们有些是从学校过来实习的学生，他们进来的时候还有些青涩，经过一段时间的培训和实习，有的人能得到机会留下来，也有的失望的离开。
其实现在向真集团的发展放缓，想要再这里留下来已经越来越难了。
比如说最近进来的三个学生，小韩，小宋和小丽，他们是同一个学校的学生，一起进入到向真集团实习。
只是如今的指标并不多，进来的三百个新人最终只能留下五个，其他的只能是在这里留下一段经历。
小韩小宋和小丽的学校不算好，他们是很难在这里留下来的，他们自己也知道，能留下来的多半是那些名校生，要么就是那些有门路的学生。
他们其实是没有机会留下来的，而他们也不够聪明，那些名校生半个小时能解决的问题，对他们来说一天都弄不明白。
差距是巨大的，一开始只是一点点，后来就是完全不同的轨迹，他们的命运只能是在基层挥洒汗水。
作为公司的基层，压力层层传递，他们作为最终的承受着。
没有办法摆脱的命运，他们的生命大部分时间都是黯淡的，那些风雨甚至在别人眼中也只是寻常而已。
可是他们的生活是最艰难的，面对种种困境就算是战胜了，后面还有无穷无尽的困难等着他们，生活是一团泥潭，再多的力量丢进去也是泥牛入海。
他们才是真正了不起的人，是平凡的英雄，只是这样的英雄不为人知罢了。
查向真给他们上课的时候，也觉得他们的情况，那个小韩因为家境贫寒，一直是希望多挣点钱，所以他是要求加班的，宁愿多牺牲一点自己的休息时间，换取多一点的钱。
至于那个小宋则是家里条件不错，如果是不努力的话，只能回去继承家里的家业了。
小丽则是一个可爱活泼的女孩子，女性在职场的地位是尴尬的，一方面她是想要证明自己，一方面也有软弱，毕竟是需要很大的付出，充满这样的矛盾性。
他们的成绩算是中流，这也是他们所能达到的极限，其实也没什么机会留下来，也没有之后的事情了。
还有几天就是最后的结果了，他们也是知道自己的情况，无论怎么努力都做不到，自然是放弃了。
看出他们的心思，查向真也是看破不说破。他不想过多干预别人的人生。
只是出现了事情，那个小韩因为连日加班十分疲劳。弄错了一个数据，使得某件事情出了问题。
很快问题被发现，然而对于一个严密的组织架构来说，一个错误算不得什么，但是针对产生错误的人，那就是有些苛刻了。
很快查到问题是出在小韩的身上，自然是要被问责，他一个没有背景的新人，这已经是他不可承受之重了。
他的直系领导告诉他，上层可能会做出开除他的决定，让他做好心理准备。