有理想,才有事业
    主持人:说到万通这么多年的发展历程,很多人会从企业家精神和民营经济发展的过程来看。比如说回顾这一段历史,很多人都会提到当年万通六君子的风华,我在您的书《野蛮生长》当中看到了很多对于这个的描写。
    冯仑:因为我也见功权、也见小潘,我们最近见面还挺多,我总在讲其实最后都变成创业者的童话,它不是神化,它是童话。为什么成童话了呢?第一,当时他们都二十三四岁,二十三四岁就开始抛掉了所有,跑到这么乱的一个环境里。最后6个人认识了,开始折腾,折腾到今天20年,毫发未损,每个人都很健康,没有一个人得慢性病、癌症,做手术,没有,毫发无损,身体我觉得都很好。第二个,企业都在,每个人还都真挣到钱了。第三,还没有人卷入任何司法的官司。更重要的是我们几次重组完了以后,大家没有伤感情,有些事情我们还经常在一块儿商量,包括功权出走回来,我们也有见面,讨论下一步怎么发展的事。前两天刘军发一首诗给我,我问他说20年过来怎么样,他说没有问题。他也很高兴,给我发一个短信,写首诗。过去,做生意很难有朋友,我觉得我们不光有朋友,而且成为这样一个特殊的生命过程也很好玩。更重要的是,这背后的原因我也很清楚,就是我们讲的坚持理想,追求理想,顺便赚钱。如果我们是追求金钱顺便谈理想,早就掰了。因为我们每次分钱的时候都没花很多时间,都是大概其算一下就完了,反正最后所有的万通的历史问题都我扛就完了。真有意思。如果当时因为钱撕破脸了,今天我们还见面吗?你们仔细想,成为童话肯定在钱上没伤感情。做生意最容易在钱上伤感情。
    ——冯仑接受权静采访
    万通公司的成立是一个比较有趣的过程,当时一群来自天南海北的年轻人,本来彼此互不相识,后来通过各种方式、各种渠道成了朋友,最终大家聚到一起,干了一番事业。虽然,最后这六个人各自独立去闯自己的事业了,但万通还在,他们的朋友关系也还在。
    朋友共同创业的情况实在是太多了,不过少有能够修成正果的。不是因为事业没做成或做得不够大,就是最后彼此分道扬镳互不往来,有的甚至成了仇人。之所以这样,大都是因为虽然朋友间性格相近,但目标却并不一致。有的是为了这个目的参与这次创业的,有的是为了那个目的参与创业的,更重要的是,很多人就是没事做,或者突然想做一件事了,因此才拉上几个朋友一起干一番事业。这样的人的结合,是没有太多理想的成分在里面的。一群没有理想的人一起做事,当做成了,有了彼此成就理想的基础时,必然会发生分歧。冯仑他们没有发生分歧,不仅有了各自的事业,还保有彼此的情谊,靠的就是理想。万通,是几个理想青年创建的。
    关于这点,冯仑曾经在他的书中提及过,他说有一次跟王石聊天,谈到了类似的话题,后来他想了想,觉得他和自己的几个合伙人确实是因为理想才走到一起的。
    正因为都有理想,且有着相近的理想,所以万通的几个创始人虽然经常发生分歧,也有争吵,但从来都没有出现过不可调和的矛盾。尤其是在利益上,从来没有人抱怨过自己拿的少,干的多。之所以这样,是因为他们不仅在为万通付出,更是为了自己的理想付出。有了这一层理想的意味,才让他们有一种甘愿付出和让步的精神。几个愿意让步的人在一起做事,当然不会出现矛盾。
    而且,也正是因为有理想,才让他们的事业做得那么大,那么好。不管是在初期的万通,还是几个人分开后各自的事业,都是风生水起。因为他们有一股劲头在。
    冯仑本身也是一个有理想的人,他做过很多演讲,提到的最多的怕就是理想了,而且他还专门出了一本书,叫作《理想丰满》,教导年轻人该如何确立自己的理想,如何看待自己的理想,以及如何去完成自己的理想。
    可以说,冯仑决定改变自己的生活方式,创立公司是因为理想,而获得成就,取得商业上的成绩以及出书立传,同样是因为理想。
    理想,不仅是一个人的愿景,更是一个人的目标。它就像是一根鞭子,可以催人奋进,提醒人不断向前,一个有理想的人未必能够成就一番事业,但一个没理想的人,绝对无法成就一番事业。
    每一个开公司的人,最初都是有一个想法,有过些许幻想的,但那是不是理想,能否引导自己走向辉煌,就需要斟酌了。更重要的是,要看它是否能够给自己提供动力,如果这些都没有,那么就该重新审视一下自己了,看看是否应该给自己确定一个理想,让自己更好地向前发展。
    一个人,精力是有限的,能力也是有限的,而想让这精力和能力发挥到最大,一定要将之用在自己感兴趣的地方,去做自己感兴趣的事情。只有这样,才有可能取得最好的成绩。就像雷军,他这个人没变,能力也跟之前一样,不过是重新调整了方向,用自己的理想指导自己的行动,于是,他就成功了。这就是理想的作用,不仅可以给人精神上的支撑,更是能够指引行动上的方向。
    要知道,人虽然形形色色,但大家所喜欢的东西其实都差不多。很多时候,你的理想也是大家的理想。所以,沿着自己的理想去做事,如果做到自己满意了,那么其他人也基本都会满意,那时候,就是成功的时候。就像雷军,按照自己的满意标准来打造自己的产品,最后,用户也非常喜欢。
    理想之所以重要,不仅在于它给我们提供了一个目标,更在于它给我们一个明确的方向,很多时候,甚至给了我们一个标准。如果沿着这个标准去做,那么一定能够得到客户的认可。所谓人同此心,心同此理,就是这个意思。一件事如果做到自己完全满意了,达到了理想的效果,那么客户也一定会满意。在管理上,如果按照自己想要的标准去营造团队氛围,那么员工们也一定会满意这个氛围,从而让整个团队更加有效率。
    一个真正成功的管理者,不仅是一个梦想构建者,而且是一个梦想实践者,更是用实现自己梦想的方式为别人带来益处的人。

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