有理想，才有事业
有理想，才有事业
主持人：说到万通这么多年的发展历程，很多人会从企业家精神和民营经济发展的过程来看。比如说回顾这一段历史，很多人都会提到当年万通六君子的风华，我在您的书《野蛮生长》当中看到了很多对于这个的描写。
冯仑：因为我也见功权、也见小潘，我们最近见面还挺多，我总在讲其实最后都变成创业者的童话，它不是神化，它是童话。为什么成童话了呢？第一，当时他们都二十三四岁，二十三四岁就开始抛掉了所有，跑到这么乱的一个环境里。最后6个人认识了，开始折腾，折腾到今天20年，毫发未损，每个人都很健康，没有一个人得慢性病、癌症，做手术，没有，毫发无损，身体我觉得都很好。第二个，企业都在，每个人还都真挣到钱了。第三，还没有人卷入任何司法的官司。更重要的是我们几次重组完了以后，大家没有伤感情，有些事情我们还经常在一块儿商量，包括功权出走回来，我们也有见面，讨论下一步怎么发展的事。前两天刘军发一首诗给我，我问他说20年过来怎么样，他说没有问题。他也很高兴，给我发一个短信，写首诗。过去，做生意很难有朋友，我觉得我们不光有朋友，而且成为这样一个特殊的生命过程也很好玩。更重要的是，这背后的原因我也很清楚，就是我们讲的坚持理想，追求理想，顺便赚钱。如果我们是追求金钱顺便谈理想，早就掰了。因为我们每次分钱的时候都没花很多时间，都是大概其算一下就完了，反正最后所有的万通的历史问题都我扛就完了。真有意思。如果当时因为钱撕破脸了，今天我们还见面吗？你们仔细想，成为童话肯定在钱上没伤感情。做生意最容易在钱上伤感情。
——冯仑接受权静采访
万通公司的成立是一个比较有趣的过程，当时一群来自天南海北的年轻人，本来彼此互不相识，后来通过各种方式、各种渠道成了朋友，最终大家聚到一起，干了一番事业。虽然，最后这六个人各自独立去闯自己的事业了，但万通还在，他们的朋友关系也还在。
朋友共同创业的情况实在是太多了，不过少有能够修成正果的。不是因为事业没做成或做得不够大，就是最后彼此分道扬镳互不往来，有的甚至成了仇人。之所以这样，大都是因为虽然朋友间性格相近，但目标却并不一致。有的是为了这个目的参与这次创业的，有的是为了那个目的参与创业的，更重要的是，很多人就是没事做，或者突然想做一件事了，因此才拉上几个朋友一起干一番事业。这样的人的结合，是没有太多理想的成分在里面的。一群没有理想的人一起做事，当做成了，有了彼此成就理想的基础时，必然会发生分歧。冯仑他们没有发生分歧，不仅有了各自的事业，还保有彼此的情谊，靠的就是理想。万通，是几个理想青年创建的。
关于这点，冯仑曾经在他的书中提及过，他说有一次跟王石聊天，谈到了类似的话题，后来他想了想，觉得他和自己的几个合伙人确实是因为理想才走到一起的。
正因为都有理想，且有着相近的理想，所以万通的几个创始人虽然经常发生分歧，也有争吵，但从来都没有出现过不可调和的矛盾。尤其是在利益上，从来没有人抱怨过自己拿的少，干的多。之所以这样，是因为他们不仅在为万通付出，更是为了自己的理想付出。有了这一层理想的意味，才让他们有一种甘愿付出和让步的精神。几个愿意让步的人在一起做事，当然不会出现矛盾。
而且，也正是因为有理想，才让他们的事业做得那么大，那么好。不管是在初期的万通，还是几个人分开后各自的事业，都是风生水起。因为他们有一股劲头在。
冯仑本身也是一个有理想的人，他做过很多演讲，提到的最多的怕就是理想了，而且他还专门出了一本书，叫作《理想丰满》，教导年轻人该如何确立自己的理想，如何看待自己的理想，以及如何去完成自己的理想。
可以说，冯仑决定改变自己的生活方式，创立公司是因为理想，而获得成就，取得商业上的成绩以及出书立传，同样是因为理想。
理想，不仅是一个人的愿景，更是一个人的目标。它就像是一根鞭子，可以催人奋进，提醒人不断向前，一个有理想的人未必能够成就一番事业，但一个没理想的人，绝对无法成就一番事业。
每一个开公司的人，最初都是有一个想法，有过些许幻想的，但那是不是理想，能否引导自己走向辉煌，就需要斟酌了。更重要的是，要看它是否能够给自己提供动力，如果这些都没有，那么就该重新审视一下自己了，看看是否应该给自己确定一个理想，让自己更好地向前发展。
一个人，精力是有限的，能力也是有限的，而想让这精力和能力发挥到最大，一定要将之用在自己感兴趣的地方，去做自己感兴趣的事情。只有这样，才有可能取得最好的成绩。就像雷军，他这个人没变，能力也跟之前一样，不过是重新调整了方向，用自己的理想指导自己的行动，于是，他就成功了。这就是理想的作用，不仅可以给人精神上的支撑，更是能够指引行动上的方向。
要知道，人虽然形形色色，但大家所喜欢的东西其实都差不多。很多时候，你的理想也是大家的理想。所以，沿着自己的理想去做事，如果做到自己满意了，那么其他人也基本都会满意，那时候，就是成功的时候。就像雷军，按照自己的满意标准来打造自己的产品，最后，用户也非常喜欢。
理想之所以重要，不仅在于它给我们提供了一个目标，更在于它给我们一个明确的方向，很多时候，甚至给了我们一个标准。如果沿着这个标准去做，那么一定能够得到客户的认可。所谓人同此心，心同此理，就是这个意思。一件事如果做到自己完全满意了，达到了理想的效果，那么客户也一定会满意。在管理上，如果按照自己想要的标准去营造团队氛围，那么员工们也一定会满意这个氛围，从而让整个团队更加有效率。
一个真正成功的管理者，不仅是一个梦想构建者，而且是一个梦想实践者，更是用实现自己梦想的方式为别人带来益处的人。
主持人：说到万通这么多年的发展历程，很多人会从企业家精神和民营经济发展的过程来看。比如说回顾这一段历史，很多人都会提到当年万通六君子的风华，我在您的书《野蛮生长》当中看到了很多对于这个的描写。
冯仑：因为我也见功权、也见小潘，我们最近见面还挺多，我总在讲其实最后都变成创业者的童话，它不是神化，它是童话。为什么成童话了呢？第一，当时他们都二十三四岁，二十三四岁就开始抛掉了所有，跑到这么乱的一个环境里。最后6个人认识了，开始折腾，折腾到今天20年，毫发未损，每个人都很健康，没有一个人得慢性病、癌症，做手术，没有，毫发无损，身体我觉得都很好。第二个，企业都在，每个人还都真挣到钱了。第三，还没有人卷入任何司法的官司。更重要的是我们几次重组完了以后，大家没有伤感情，有些事情我们还经常在一块儿商量，包括功权出走回来，我们也有见面，讨论下一步怎么发展的事。前两天刘军发一首诗给我，我问他说20年过来怎么样，他说没有问题。他也很高兴，给我发一个短信，写首诗。过去，做生意很难有朋友，我觉得我们不光有朋友，而且成为这样一个特殊的生命过程也很好玩。更重要的是，这背后的原因我也很清楚，就是我们讲的坚持理想，追求理想，顺便赚钱。如果我们是追求金钱顺便谈理想，早就掰了。因为我们每次分钱的时候都没花很多时间，都是大概其算一下就完了，反正最后所有的万通的历史问题都我扛就完了。真有意思。如果当时因为钱撕破脸了，今天我们还见面吗？你们仔细想，成为童话肯定在钱上没伤感情。做生意最容易在钱上伤感情。
——冯仑接受权静采访
万通公司的成立是一个比较有趣的过程，当时一群来自天南海北的年轻人，本来彼此互不相识，后来通过各种方式、各种渠道成了朋友，最终大家聚到一起，干了一番事业。虽然，最后这六个人各自独立去闯自己的事业了，但万通还在，他们的朋友关系也还在。
朋友共同创业的情况实在是太多了，不过少有能够修成正果的。不是因为事业没做成或做得不够大，就是最后彼此分道扬镳互不往来，有的甚至成了仇人。之所以这样，大都是因为虽然朋友间性格相近，但目标却并不一致。有的是为了这个目的参与这次创业的，有的是为了那个目的参与创业的，更重要的是，很多人就是没事做，或者突然想做一件事了，因此才拉上几个朋友一起干一番事业。这样的人的结合，是没有太多理想的成分在里面的。一群没有理想的人一起做事，当做成了，有了彼此成就理想的基础时，必然会发生分歧。冯仑他们没有发生分歧，不仅有了各自的事业，还保有彼此的情谊，靠的就是理想。万通，是几个理想青年创建的。
关于这点，冯仑曾经在他的书中提及过，他说有一次跟王石聊天，谈到了类似的话题，后来他想了想，觉得他和自己的几个合伙人确实是因为理想才走到一起的。
正因为都有理想，且有着相近的理想，所以万通的几个创始人虽然经常发生分歧，也有争吵，但从来都没有出现过不可调和的矛盾。尤其是在利益上，从来没有人抱怨过自己拿的少，干的多。之所以这样，是因为他们不仅在为万通付出，更是为了自己的理想付出。有了这一层理想的意味，才让他们有一种甘愿付出和让步的精神。几个愿意让步的人在一起做事，当然不会出现矛盾。
而且，也正是因为有理想，才让他们的事业做得那么大，那么好。不管是在初期的万通，还是几个人分开后各自的事业，都是风生水起。因为他们有一股劲头在。
冯仑本身也是一个有理想的人，他做过很多演讲，提到的最多的怕就是理想了，而且他还专门出了一本书，叫作《理想丰满》，教导年轻人该如何确立自己的理想，如何看待自己的理想，以及如何去完成自己的理想。
可以说，冯仑决定改变自己的生活方式，创立公司是因为理想，而获得成就，取得商业上的成绩以及出书立传，同样是因为理想。
理想，不仅是一个人的愿景，更是一个人的目标。它就像是一根鞭子，可以催人奋进，提醒人不断向前，一个有理想的人未必能够成就一番事业，但一个没理想的人，绝对无法成就一番事业。
每一个开公司的人，最初都是有一个想法，有过些许幻想的，但那是不是理想，能否引导自己走向辉煌，就需要斟酌了。更重要的是，要看它是否能够给自己提供动力，如果这些都没有，那么就该重新审视一下自己了，看看是否应该给自己确定一个理想，让自己更好地向前发展。
一个人，精力是有限的，能力也是有限的，而想让这精力和能力发挥到最大，一定要将之用在自己感兴趣的地方，去做自己感兴趣的事情。只有这样，才有可能取得最好的成绩。就像雷军，他这个人没变，能力也跟之前一样，不过是重新调整了方向，用自己的理想指导自己的行动，于是，他就成功了。这就是理想的作用，不仅可以给人精神上的支撑，更是能够指引行动上的方向。
要知道，人虽然形形色色，但大家所喜欢的东西其实都差不多。很多时候，你的理想也是大家的理想。所以，沿着自己的理想去做事，如果做到自己满意了，那么其他人也基本都会满意，那时候，就是成功的时候。就像雷军，按照自己的满意标准来打造自己的产品，最后，用户也非常喜欢。
理想之所以重要，不仅在于它给我们提供了一个目标，更在于它给我们一个明确的方向，很多时候，甚至给了我们一个标准。如果沿着这个标准去做，那么一定能够得到客户的认可。所谓人同此心，心同此理，就是这个意思。一件事如果做到自己完全满意了，达到了理想的效果，那么客户也一定会满意。在管理上，如果按照自己想要的标准去营造团队氛围，那么员工们也一定会满意这个氛围，从而让整个团队更加有效率。
一个真正成功的管理者，不仅是一个梦想构建者，而且是一个梦想实践者，更是用实现自己梦想的方式为别人带来益处的人。