不仅仅是前途和爱情这样的选择题，在人生的道路总是有各种各样的选择题摆在面前。
其实这世上并没有绝对正确的人生选择，我们不过是拼尽全力让自己的选择变得看起来更加正确。
所以当下的选择，就是最好的选择。
不过很明显，程涵亮这是后悔了。
“工程部在设计院很弱势，设计部的人要指手画脚，财务部的人要万般为难，就连市场部都觉得自己是赏饭给工程部吃的人，真正风吹日晒又苦又累又操心，加班熬夜干实事的工程部一直处于食物链底层，人家觉得我们做什么都是应该的。
一个工程干完，盈利比预算多的部分会按一定比例发给参与工程的各个部分，分到工程部的钱是最少的。
干最累的活儿，拿最少的钱！
我之所以愿意受这样的鸟气，就是因为依蔓在设计部！
我要支持她的工作，我要和她齐头并进，工作只是人生的一部分，她才是我这一生最大的盼头啊！”
裴炎也是搞工程的，风吹日晒那就是日常，熬夜加班也是常态，他完全能理解程涵亮的不容易，因为干这行的大家都不容易。
“你什么时候升项的目经理？”裴炎关心地问道，既然程涵亮提到了前程的问题，他就要关心一下他的职位了。
“还没升呢，那么多前辈都没升，排队也还轮不到我啊。”
程涵亮说起这事就更来气了，这家设计院以前是国企，后来国改私，但是企业内部做事风格还是国企遗风。
一个萝卜一个坑，要出一个项目经理，除非是工程量突然增大，有实际需要了，不然就是有项目经理离职或是升上去了，否则就算他的学历、资历、工作经验都足够了，证件也是齐全的，那也是不能给他晋级的，讲的就是个按资排辈。
所以程涵亮也不知道自己什么时候才能混出头，这三年他也从一个斗志满满的热血青年熬成半个国企人了，有了循序渐进，该我的总会给我的心思。
裴炎“哦”了一声，心直口快地说：“我已经升上项目经理有大半年了，现在带着个小徒弟，公司还给点儿补助。
这样看来我们公司还是挺器重年轻人的，岗位都是能者居之，倒没听说过论资排辈的事，听你这么一说我忽然想起来，我们公司的员工确实偏年轻化。”
这就是喝酒的不好之处了：管不住嘴！
程涵亮心情复杂地看了裴炎一眼，大家都是一个专业的，学的东西都一样，能力也不差多少，一起毕业，做的是同行，但是眼见别人不到三年就爬上了一个台阶，自己还在原地踏步，哪能没点儿想法呢！
世界上最可怕的事不是自己混得不好，而是自己混得不好的同时，别人却混得很好！
那打击，不是成倍增长，是呈n次方增长，n还大于2！
程涵亮心塞到无法呼吸，又“敦敦敦”了不少酒下去。
裴炎为了节约一点酒，自己就喝得特别的少。
毕竟，这些酒也都还挺贵的，他能省下一瓶的话，学姐就能多喝一瓶，他为学姐省酒，他骄傲！
“实力算个球球啊，在我们院里，实力强的不如马屁拍得好的，那些小人得志的扑街不要太多哦！
我才不想干这种事呢，恶心死人，脏了我的嘴！”程涵亮愤愤儿地说。
裴炎认可地点头，他也觉得有实力的人不需要靠溜须拍马上位，是金子自己就能发光，领导自会看到优秀员工的闪光点。
“嗯，阿亮你没问题的，稳扎稳打，展现实力，领导早晚看到你的能力卓绝，一定会器重你的。”
“没用……”程涵亮绝望地说，“我们工程部的领导是不懂工程的，谁的专业能力过硬，谁才是真正能挑大梁的人，他一点都不清楚，也不在乎。
所以他用人和提拔人的主要条件就是要合他的心意，这就是国企遗风之一：别站错队。
像我这种不想选队伍，只想保持中立的人都不行。领导会觉得我不是他的自己人。可我真的不想成为他的自己人，领导的很多想法真的过分想当然了，决策又过分傻逼，导致我分分钟都想怼他……
这样的我就算是金光闪闪那么闪，也是不可能被重用的，要么换领导，不然我的前途注定一片黑暗。”
“不讲实力只讲做事方法是否符合领导心意？那不就是领导的私人助理应该干的事吗，技术岗就是谁厉害谁就上啊。”
裴炎十分不能理解程涵亮的领导的逻辑。
技术岗上的人员如果真的在自己专业领域上牛到一定境界了，就算是恃才傲物又怎么了？不会拍马屁又怎么了？工程做得好，不要有安全问题才是最重要的事啊！
“一看你就是没经历过‘职场宫斗’的毒打，”程涵亮笑言道，“有时候为人处世的圆滑程度比工作能力本身还要重要得多，做领导的需要很强的专业能力吗？不需要！下面干实事的才需要啊！
所以，专业能力强的人可能就永远做最基层的技术岗好了，会溜须拍马的人就早早上管理岗，也算是某种程度上的‘合理安排’吧。
你试想，要是把两种人对调了，那事儿还做得成吗？”
裴炎一听就觉得，程涵亮这几年心里应该很苦吧，谁不想年少有为，谁不想前程似锦，可他都学会自我麻痹和接受现实了。
他担心地说：“你们部门既是如此，班长也是一样的吗？”
杨依蔓的专业性很强，又很骄傲，那真的是恃才傲物本物，所以裴炎想当然地以为她受到的迫害不会比程涵亮少。
结果程涵亮忍不住嗤笑得很大声，然后说：“依蔓今年升设计部副部长了，你敢信？”
程涵亮连项目经理都升不上去，杨依蔓居然都已经荣升副部长了。
两人是同时入职的，现在一个人是普通技术员，一个人已经离部门最高职务只有一步之遥了。
其实这世上并没有绝对正确的人生选择，我们不过是拼尽全力让自己的选择变得看起来更加正确。
所以当下的选择，就是最好的选择。
不过很明显，程涵亮这是后悔了。
“工程部在设计院很弱势，设计部的人要指手画脚，财务部的人要万般为难，就连市场部都觉得自己是赏饭给工程部吃的人，真正风吹日晒又苦又累又操心，加班熬夜干实事的工程部一直处于食物链底层，人家觉得我们做什么都是应该的。
一个工程干完，盈利比预算多的部分会按一定比例发给参与工程的各个部分，分到工程部的钱是最少的。
干最累的活儿，拿最少的钱！
我之所以愿意受这样的鸟气，就是因为依蔓在设计部！
我要支持她的工作，我要和她齐头并进，工作只是人生的一部分，她才是我这一生最大的盼头啊！”
裴炎也是搞工程的，风吹日晒那就是日常，熬夜加班也是常态，他完全能理解程涵亮的不容易，因为干这行的大家都不容易。
“你什么时候升项的目经理？”裴炎关心地问道，既然程涵亮提到了前程的问题，他就要关心一下他的职位了。
“还没升呢，那么多前辈都没升，排队也还轮不到我啊。”
程涵亮说起这事就更来气了，这家设计院以前是国企，后来国改私，但是企业内部做事风格还是国企遗风。
一个萝卜一个坑，要出一个项目经理，除非是工程量突然增大，有实际需要了，不然就是有项目经理离职或是升上去了，否则就算他的学历、资历、工作经验都足够了，证件也是齐全的，那也是不能给他晋级的，讲的就是个按资排辈。
所以程涵亮也不知道自己什么时候才能混出头，这三年他也从一个斗志满满的热血青年熬成半个国企人了，有了循序渐进，该我的总会给我的心思。
裴炎“哦”了一声，心直口快地说：“我已经升上项目经理有大半年了，现在带着个小徒弟，公司还给点儿补助。
这样看来我们公司还是挺器重年轻人的，岗位都是能者居之，倒没听说过论资排辈的事，听你这么一说我忽然想起来，我们公司的员工确实偏年轻化。”
这就是喝酒的不好之处了：管不住嘴！
程涵亮心情复杂地看了裴炎一眼，大家都是一个专业的，学的东西都一样，能力也不差多少，一起毕业，做的是同行，但是眼见别人不到三年就爬上了一个台阶，自己还在原地踏步，哪能没点儿想法呢！
世界上最可怕的事不是自己混得不好，而是自己混得不好的同时，别人却混得很好！
那打击，不是成倍增长，是呈n次方增长，n还大于2！
程涵亮心塞到无法呼吸，又“敦敦敦”了不少酒下去。
裴炎为了节约一点酒，自己就喝得特别的少。
毕竟，这些酒也都还挺贵的，他能省下一瓶的话，学姐就能多喝一瓶，他为学姐省酒，他骄傲！
“实力算个球球啊，在我们院里，实力强的不如马屁拍得好的，那些小人得志的扑街不要太多哦！
我才不想干这种事呢，恶心死人，脏了我的嘴！”程涵亮愤愤儿地说。
裴炎认可地点头，他也觉得有实力的人不需要靠溜须拍马上位，是金子自己就能发光，领导自会看到优秀员工的闪光点。
“嗯，阿亮你没问题的，稳扎稳打，展现实力，领导早晚看到你的能力卓绝，一定会器重你的。”
“没用……”程涵亮绝望地说，“我们工程部的领导是不懂工程的，谁的专业能力过硬，谁才是真正能挑大梁的人，他一点都不清楚，也不在乎。
所以他用人和提拔人的主要条件就是要合他的心意，这就是国企遗风之一：别站错队。
像我这种不想选队伍，只想保持中立的人都不行。领导会觉得我不是他的自己人。可我真的不想成为他的自己人，领导的很多想法真的过分想当然了，决策又过分傻逼，导致我分分钟都想怼他……
这样的我就算是金光闪闪那么闪，也是不可能被重用的，要么换领导，不然我的前途注定一片黑暗。”
“不讲实力只讲做事方法是否符合领导心意？那不就是领导的私人助理应该干的事吗，技术岗就是谁厉害谁就上啊。”
裴炎十分不能理解程涵亮的领导的逻辑。
技术岗上的人员如果真的在自己专业领域上牛到一定境界了，就算是恃才傲物又怎么了？不会拍马屁又怎么了？工程做得好，不要有安全问题才是最重要的事啊！
“一看你就是没经历过‘职场宫斗’的毒打，”程涵亮笑言道，“有时候为人处世的圆滑程度比工作能力本身还要重要得多，做领导的需要很强的专业能力吗？不需要！下面干实事的才需要啊！
所以，专业能力强的人可能就永远做最基层的技术岗好了，会溜须拍马的人就早早上管理岗，也算是某种程度上的‘合理安排’吧。
你试想，要是把两种人对调了，那事儿还做得成吗？”
裴炎一听就觉得，程涵亮这几年心里应该很苦吧，谁不想年少有为，谁不想前程似锦，可他都学会自我麻痹和接受现实了。
他担心地说：“你们部门既是如此，班长也是一样的吗？”
杨依蔓的专业性很强，又很骄傲，那真的是恃才傲物本物，所以裴炎想当然地以为她受到的迫害不会比程涵亮少。
结果程涵亮忍不住嗤笑得很大声，然后说：“依蔓今年升设计部副部长了，你敢信？”
程涵亮连项目经理都升不上去，杨依蔓居然都已经荣升副部长了。
两人是同时入职的，现在一个人是普通技术员，一个人已经离部门最高职务只有一步之遥了。