样,想工作的时候可以工作,想换跑道可以换跑道,想在家做饭带孩子照顾家庭也可以。如果男士这样选择,大家应该尊重并接受。让男人可以过想过的生活,你说呢?”
    主持人笑起来。弹幕上也一片笑声。
    主持人道:“段总家里讲究男女平等。”
    段伟祺点头:“确实,但家里平等还不够,还要社会上也平等。这挺难,需要所有人都努力和包容,大家都要进步。”
    主持人接口:“这个议题就很大了。”
    “确实。但其实道理很简单的。”段伟祺道:“比如说,很多人说现在女人太拜金,但说真的,巴我大腿的,男人比女人多。”
    主持人笑。
    太敢说了。
    总裁界泥石流不是浪得虚名,哈哈哈哈哈。
    攻攻攻。
    “当然这个比例也是因为职场上跟我接触的,男xing比女xing多。这又是另外一个问题。但这已经可以说明,光谴责女人拜金确实太片面了,同时也要思考一下男人,因为男人也拜金。人人爱财,但要取之有道。”
    主持人便问:“李总会在家里跟段总讨论这样的问题吗?”
    “会。她吐槽比较多。”段伟祺道:“她也曾经因为求职栏上写着已婚而被企业拒之门外。”
    主持人笑道:“那她如果把先生的名字写上,肯定各家抢着要吧?”
    段伟祺点头:“对,但那也是不公平,她明明可以靠实力,却还得靠老公。不应该出现这样的现象,可现实这情况还挺多。所以既然说到这里,我也想多聊几句。企业雇佣女xing职员,确实是会面对女xing适龄生育等一些不可避免的问题,企业的成本和付出乍一看似乎多了,但所有的事都因果循环,别忘了男xing在职场里出问题的同样很多,但他们不会生孩子,所以大家反而忽略了这个比例。就像男司机出车祸的比例更高,但大家印象里却只觉得女司机开车不好。
    如果越来越多的女xing因为偏见和企业的短视失去工作的机会和空间,男xing霸占所有机会,那么对不起,男xing很快会发现自己活得太不容易了,谈恋爱很难,娶老婆很难,生孩子很难,幸福感很少,竞争超级大。女xing可以靠工作过得很好的时候,她们努力上进,与男人一起奋斗,男女搭配,干活不累。女xing不能工作只能盯着男人的时候,男人想过得舒坦?天真。所有的事,都是互相影响的。别怪她们要求高,因为你没让她们过得好。”
    弹幕上各种说法喷涌,占了满屏,有说好,也有说没道理。有站在女的这边,也有觉得现状无法改变。
    段伟祺继续道:“虽然我说的是极端现象,但值得大家警醒。造成这种现象有传统旧观念,有政策,有社会现实,所以不容易,需要努力。我觉得最起码,我们从自己做起,虽然力量微小,但如果越来越多的人有这样的意识,并且付诸行动,那么现实就一定会改变。别等别人来救你,没用的。”
    段伟祺说到这里,转向男主持人,问他:“你说呢?”
    男主持人忙道:“说得对。”
    段伟祺又问他:“你遇到过这样的情况吗?”
    男主持人被问得,说没有就有点假了,只得回话,说了一个他知道的职场女xing被歧视的案子,段伟祺又问他怎么看,主持人只好表达了一下自己支持男女平权,维护正当工作权利的看法。
    弹幕一直满屏刷着。
    难怪指明要男主持人,在这里等着呢。
    主持别怕,跟他正面刚。
    段总攻攻攻!他不是让女主持自己说女xing多辛苦,而是找男主持来一起表达对女xing的支持,这个角度大赞!
    同情主持十秒。
    哈哈哈哈,到底谁是主持?
    互动聊了几句后,段伟祺终于接过话头,说了说富昌在这方面正在执行的措施,比如工作流程设计上的优化,及时、透明,任何一个人离岗,另一人能马上接手工作。拜访客户及客户资源的管理,业绩考核标准等等,不针对女xing员工,无论男女,离职也好休假也好,也能确保公司业务的正常运行。他还在富昌大厦设立了母婴哺ru休息室

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