“我不是说气话,”贺见真也坦诚:“这种情况自从我当了助理之后就一直存在,已经不是一年半载的事情了,我也尝试去沟通改变,结果都不理想。”
    “所以你就想着放弃了?”
    “平时没那么忙,能扛着我也就抗过去了,今年碰到大年,我实在扛不动了。”
    “我理解你的心情。但如果仅仅因为这个原因辞职,我个人还是不建议的。”唐礼涛给他分析:“其实解决问题不是只有一种方法,我们也可以换别的思路。比如,可不可以申请多招几个人来给你帮忙?比如,能不能增加奖惩机制,惩罚划水的老员工?再比如,能不能你来负责分工,做出更合理的分工机制……”
    贺见真听得一愣:“我来分工……可是我没有权力……”
    唐礼涛微笑:“那要是给你这个权力呢?你有没有想过,如果你是经理,在现有的人员配置下,应该怎么分工才能做到效率最高?如果你是经理,你怎么处置部门里的老油条关系户?”
    贺见真露出沉思的表情。他可以嘴上抱怨,但是真的把他换到经理的位置,他也说不好如何决断。老员工有的在公司十五年甚至二十年以上,炒掉他们要付大笔的赔偿金,不是那么容易能赶走的。招聘新人也意味着增加成本,上头不一定批准……
    唐礼涛拍了拍他的肩膀:“你这个助理也当了有两、三年了吧?我记得是前年给你的职务?”
    “三年了,”贺见真自嘲:“工资没加多少,活儿起码多了两倍。我还宁愿当个普通员工。”
    唐礼涛开玩笑:“要不然到市场来?其他的我不能保证,但薪水绝对能让你满意。”
    贺见真被他一逗总算开心些:“您知道我不是在意这个。”
    唐礼涛还握着他的手,温暖的掌心摩挲他的手背:“确实辛苦你了,你们行政的风气也是应该改一改,我会找个机会向董事长提这个事的,但你要给我一点时间。乖,你就暂时忍一忍,好不好?”
    这话太亲昵了。贺见真听得心脏狂跳,面红耳赤。
    让董事会董事、高级副总经理、公司财神爷这样低声地哄,他哪里受得起:“嗯……我听您的。”
    十天后,年终总结会圆满结束。董事长梁崇正会后表扬了行政中心上下,尤其接待荣休老员工办得很妥帖,聚会气氛温馨融洽。
    问到这个项目谁是具体负责人的时候,行政副总祝力把贺见真拉到前面介绍:“董事长,这是我们前年提拔的助理见真,就是他负责接待了几位退休的老领导。”
    梁崇正看了一眼贺见真,笑道:“我说谁呢,那天礼涛还跟我提,说是帮了不少忙,很能干的一个小伙子,想要到市场中心来。我说你肯定不乐意,你们行政难得培养一个骨干。”
    祝力和后边的唐礼涛对视一眼,心领神会地就接下话:“董事长,您不能帮着老唐啊,我指着见真接我的班的。他手里那么多好的,我还没问他要人呢。”
    周围的人都起哄。贺见真站在最前面不敢接话,这还是他第一次被这么多大领导围着。
    春节假期后复工第一天,天青下发新聘任的一批管理干部红头文件。
    行政部助理贺见真升任经理。原行政部经理王灿调任子公司。
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