算了,信他一次!
    ......
    联系制片方、联系公司美发室的室长、更换衣物......尽管郑经纪、宋远助理同时进行,桩桩件件堆积在1小时里,压力也不是一般的大。
    时间一分一秒的流逝,地图定位也频繁的刷新,然而焦虑挥之不去,最后三分钟,何晴终于看到了酒店大门。与此同时,同样松了一口气的,还有负责等在门外迎宾的酒店服务人员。
    这名服务人员姓安,名平巧,她之所以认识并关注何晴,正是因为这场庆功宴。前两天,大堂经理一一给手下人派发任务,安平巧的活儿就负责接见。
    她拿到参与宴会的名单后,将名单的人全部在网上做了一遍检索,做了些简单了解。
    最后一个搜索目标就是何晴,在她关闭页面时,手指无意间发生了一阵抽搐,鼠标灵敏地识别并将电脑画面跳转入关联搜索栏中,一个视频蹦到了她的电脑上。
    有别于当下的安利视频,何晴的这款视频既不是烂大街的夸张风,也没走搞笑风,更不是正经风,而是借着梵音及冷调滤镜的运用,着重突出了爱豆在各种场合下的云淡风轻,搭配上大气磅礴的BGM,听的人热血沸腾。
    何晴野心难掩的一个回眸,似是发出了无数支丘比特之箭,以光的速度打入安平巧心中。只一秒,世间又多了一颗为何晴跳动的心。
    司机手刹刚一向上拉,安平巧就迫不及待地上前给何晴开门。见偶像神色慌张,忍不住多嘴安慰,“别担心,剧组那边有点事,直播还没开始。”
    “康桑密达!”何晴心下稍定,忙跟好心人道谢。踩着高跟鞋一路小跑进宴会厅。
    一进门,圆桌上已经落座的演员们的目光一下子聚集到她身上,消失的压力再次席卷,何晴在包间服务生的引导下落坐在车银尤身旁,放好包,立刻向在场的前辈们道歉:“米啊内,公司有事耽搁了!”
    在一众“捆擦那有(没关系)”中,一声轻笑显的格外刺耳。听到的人都不约而同地望向声源处,看到是大前辈,众人纷纷掩口。何晴由于演绎的戏份很少,又不是主攻演绎界,所以只和桌上20代的演员熟悉,其余前辈们根本没搭过戏,因此不大相熟。
    那位出道20年的大前辈端着酒杯,毫不避讳地环视一圈,找到何晴,直言道:“你是和车银尤一个公司的吧?”
    “内!”
    “那没错了,你们公司乱成什么样谁不知道,哪来的工作忙!”前辈说完,被老友拐了一下子,讪讪一笑,解释道:“我就是觉着你特意解释就很可爱,没别的意思,新人嘛,可以理解!”
    虽然前辈的话和他脸上浅浅的笑容都十分令人火大,但Fet公司动荡是不争的事实。覆巢之下、安有完卵!涉及到公司运营层面的问题,谁都能讨论,唯独她和车银尤不能。
    “米啊内,我确实迟到了,自罚一杯!”何晴见气氛有些凝重,非常有眼力见地端起一杯酒,再次向在座的诸位前辈道歉。
    一杯酒下肚,大家再次敞开怀聊天!
    作者有话要说:
    我错了,我前天以为没有车车的戏份了,没想到自己忘记还有庆功宴这茬事了!
    我想了想,还是觉着在这里做统一的回复比较好:在晴晴子努力缩短与金硕真之间的阶级差异前,他俩的对手戏还真不好说,请见谅!
    第22章 大刀阔斧此起彼伏(改错)
    2017年10月1日,中国晋城集团透过韩国分公司 Good Fans 收购了 Fet公司50.07%的股份,成为 Fet公司的最大股东。
    消息一经传开,搅乱了一池秋水。小范围的议论播散开来,惹的大半个娱乐圈议论纷纷,其中言论属唱衰者众多。
    庆功宴上那位直言不讳的前辈何晴没放在心上,风暴中心的风言风语她也不大在意,还是该训练训练、该写歌写歌,一副事不关己高高挂起的架势。
    忙内Lucy坐在客厅,看何晴像没事人似的准备出门,以为何晴因为一直待在工作室而消息滞后,忍不住凑到何晴身边,神神秘秘地说:“欧尼,今天不用去训练了,公司乱的很!”
    “我知道,没多大事!”何晴说话的语气很平淡,手上的动作也没停,像是在回答早上要吃鸡蛋一样平常。
    何晴不懂公司运营,但她明白瘦死的骆驼比马大,偌大的公司不可能在一朝一夕之间崩塌。谁也不是傻子,她一个小老百姓都知道投资有风险、投资需谨慎,难道评估晋城的老总签字之前不会找专人评估!
    再者,她与公司高层还称不上休戚与共,承蒙过关照不假,但谁是大股东可不是她说的算。神仙斗法、小鬼遭殃,她可不想做一只死都不知道怎么死的小鬼。
    在何晴闭门练习的时间里,疾驰在雪坡上的雪球越滚越快、越滚越大。在许多同行眼里,一直财政赤字的Fet娱乐公司更是到了山河破碎、土崩瓦解的境地,观望的敌人终于出手,只一上午,Fet家的几位台柱子演员人均接到十位经济人的电话,一个个都说请大明星喝茶叙旧。
    Fet娱乐公司新股东大会召开前十分钟,上到公司一线明星、下到小小职员都嗅到一股风雨飘摇的危险味道。
    但境地真有传闻中那么危险吗?
    当然不可能!
    重组中的高层在与中国总部请示后,立刻在新股东大会上下发了一系列文件,光明正大、大刀阔斧地对公司内部冗杂的管理制度、部门设置进行了改革。
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